La diversité et l’inclusion à CBC/Radio-Canada

La diversité à CBC/Radio-Canada - Mettant en vedette une photo de Sandrine Florent, Personnes et culture, Ottawa

La diversité et l’inclusion à
CBC/Radio-Canada

L’inclusion fait désormais partie intégrante de notre façon de penser.

Nous avons approfondi notre réflexion et, après nous être principalement concentrés sur les chiffres et la conformité, nous avons adopté un point de vue beaucoup plus global qui nous permet d’être encore plus pertinents pour un plus grand nombre de Canadiens.

Notre vision en matière de diversité et d’inclusion est d’être le média leader pour exprimer l'éventail unique des perspectives canadiennes dans nos contenus, notre effectif et notre culture organisationnelle. Nous croyons en la célébration des différences et estimons que c’est la seule manière de devenir un meilleur diffuseur public pour tous les Canadiens.

Nous avons fait bien des progrès ces dernières années. Nos employés, d’origines diverses et provenant de tous les horizons, sont à l’image de la démographie changeante de notre pays. Il y a encore du travail à faire, et nous savons qu’il y aura toujours de nouveaux points de vue dont il faudra tenir compte, de nouvelles voix à faire entendre et de nouvelles idées qui nous permettront de mieux comprendre ce que représente l’inclusion.

Initiatives

Voici un échantillon de ce qui est accompli à CBC/Radio-Canada pour favoriser la diversité et l’inclusion.
Veuillez cliquer pour en savoir davantage au sujet des activités spécifiques à Radio-Canada et à CBC.

Ligne Rouge

Programme de développement des futurs leaders

Ce programme de 10 mois combine de la théorie en classe, de l’apprentissage expérientiel, des contacts avec des cadres supérieurs, du mentorat, des affectations et du jumelage. Il est destiné à doter les employés issus de la diversité des connaissances, des outils et des stratégies qui leur permettront de gravir les échelons professionnels et d’atteindre leurs objectifs avec confiance.

Ligne Turquoise

Formation sur les préjugés inconscients

Tous nos cadres supérieurs suivent des formations sur les préjugés inconscients et le leadership inclusif pour favoriser une culture d’inclusion, une de nos valeurs d’entreprise. Une formation de même nature est également offerte aux employés dans toute l’organisation.

Ligne violet

Groupes d’affinité

Il existe dans la Société de nombreux groupes d’affinité formés d’employés partageant des expériences et des intérêts communs, et destinés à favoriser un plus grand sentiment d’appartenance.

Ligne jaune

Stages autochtones

Ces stages rémunérés d’un an ont permis à des reporters autochtones de se joindre à nos salles de nouvelles régionales et nationales. En 2018, ce programme a été élargi en vue d’accueillir des stagiaires autochtones dans la production télévisuelle. Le programme a pour objectif final d’établir des relations professionnelles à long terme entre les stagiaires et CBC/Radio-Canada.

Ligne indigo

Fonds Diversité et Inclusion

Ce fonds de 200 000 $ aide les gestionnaires à atteindre leurs cibles de recrutement et de maintien en poste de candidats issus de la diversité grâce au financement de stages rémunérés et d’activités de développement.

Ligne rouge

Diversité dans les séries télévisées

Ce groupe de travail a été créé en septembre 2014 à l'initiative de la direction de la Diversité. Il réunit toute la chaîne de production télévisuelle québécoise dans le but d’amener une plus grande diversité culturelle dans les fictions. Le plus récent projet du groupe est de concevoir un outil de mesure de la diversité dans l’industrie.

Réseaux

Nous sommes membres de plusieurs réseaux afin de mieux comprendre qui nous sommes et de devenir un meilleur diffuseur public pour tous les Canadiens, tout en continuant à apprendre!

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SenseAbility

La représentativité de nos effectifs

Vous voulez en savoir plus sur nos actions en matière de diversité et d’inclusion?

Questions/commentaires

diversite_inclusion@radio-canada.ca

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