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Jean François Albert

JEAN-FRANÇOIS ALBERT

Directeur général, Ressources humaines et Relations industrielles

Jean-François Albert s'est joint à Radio-Canada en 2015 à titre de directeur général, Ressources humaines et Relations industrielles.

Titulaire d'un baccalauréat en relations industrielles et d'un diplôme d'études supérieures en santé du travail de l'Université Laval, il a débuté sa carrière en tant que responsable de la santé et de la sécurité au travail chez Provigo. Il fut directeur des ressources humaines chez Bell Canada, et par la suite dirigea l'équipe des ressources humaines chez Natrel; il a par ailleurs mené plusieurs négociations de conventions collectives pour ces organisations.

Pendant 15 ans il a occupé différents postes chez MEGA Brands (Mattel), le dernier en date étant celui de vice-président des opérations et des ressources humaines. Localisé en Chine et aux États-Unis, il a contribué à faire passer le chiffre d’affaires annuel de 60 millions à 800 millions $US, attirant une équipe de directeurs talentueux et créatifs du monde entier qui maintiennent une présence mondiale et une large distribution des produits.

Passionné par les méthodes de production éco-responsable, Jean-François s’est joint au Conseil des industries durables (CID) en tant que membre du conseil d'administration en 2014. Son intérêt pour le développement et l’éducation l’a mené à faire partie du conseil d’administration du Collège Beaubois où il fut nommé président.

Mandat

À Radio-Canada, Jean-François contribue au développement et à la réalisation du plan d’affaires de la ligne Médias, entre autres par la négociation des conventions collectives et en exerçant un rôle conseil auprès de la Direction tant au niveau de la mobilisation des employés que de la gestion des ressources humaines.

Il dirige une équipe de partenaires d’affaires en ressources humaines et en relations industrielles oeuvrant dans tous les secteurs des Services français et au sein du groupe Infrastructure et Services technologiques médias (ISTM).

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