2.2 Politiques des ressources humaines

• 2.2.1 Dotation en personnel

  Pour répondre aux objectifs à court terme et à long terme de la Société, nous devons attirer et conserver les gens les plus qualifiés et offrir aux employés de CBC/Radio-Canada des occasions de perfectionnement qui leur permettront d'élargir leur expérience par l'entremise de mutations latérales et de possibilités d'avancement. Le but est de refléter la diversité des communautés que nous servons.

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• 2.2.2 Équité en matière d'emploi

  CBC/Radio-Canada pratique l'équité en matière d'emploi et de représentation à l’antenne, et s'efforce de traiter tous les employés avec respect et dignité. Nos effectifs et nos émissions doivent refléter la diversité de la société canadienne, et nous devons gérer de façon proactive les mesures spéciales définies dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi.

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• 2.2.3 Conflits d'intérêts et questions de déontologie

  Tous les employés de CBC/Radio-Canada sont tenus de faire preuve d’intégrité, de cohérence et de transparence absolues dans le cadre de leurs fonctions, avec professionnalisme et conformément à l’éthique, et d’observer les principes et les règles suivants, énoncés dans la politique institutionnelle 2.2.21 Code de conduite.

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• 2.2.4 Rémunération

  La Société CBC/Radio-Canada a pour politique d’offrir une rémunération juste et équitable à son personnel en contrepartie du travail qu’il effectue

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• 2.2.5 Jours fériés

  La Société accorde du temps libre rémunéré pour les jours fériés désignés.

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• 2.2.6 Congés

  La Société accorde des congés, avec ou sans salaire, selon certaines circonstances.

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• 2.2.7 Protection du revenu

  La Société s’engage à protéger ses employés contre la perte de revenu en cas d’invalidité découlant d’une maladie ou d’une blessure. La Société a établi des régimes d’assurance salaire intégral ou partiel selon l’éligibilité de l’employé.

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• 2.2.8 Formation et perfectionnement professionnel

  CBC/Radio-Canada porte une attention particulière au perfectionnement de sa main-d’œuvre, tant en vue de renforcer la mobilisation et l’engagement des employés à l’égard de CBC/Radio-Canada en tant qu’employeur, que pour maintenir l’excellence de notre exploitation, de nos pratiques en matière de gestion et de notre programmation.

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• 2.2.9 Gestion du rendement et du développement

  CBC/Radio-Canada reconnaît que ses employés constituent un atout fondamental dans la mise en œuvre de sa vision qui consiste à rassembler les Canadiens autour d’un contenu captivant. Ainsi, la qualité des ressources humaines permet d’actualiser la mission de CBC/Radio-Canada et ainsi créer une programmation distinctive et audacieuse.

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• 2.2.10 Mesures disciplinaires

  L'objet des mesures disciplinaires est l’amélioration. Son objet principal est de veiller à ce que les employés exécutent leurs fonctions dans le respect des règles, directives, règlements, instructions et procédures de CBC/Radio-Canada, pour atteindre les exigences opérationnelles et de programmation.

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• 2.2.11 Procédure d'appel

  Le personnel cadre et de confiance dispose d'une procédure d'appel pour révision des décisions qui semblent avoir un effet défavorable ou injuste sur leurs conditions de travail.

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• 2.2.13 Réinstallation

  La Société rembourse certains frais de déménagement qu’engagent ses employés à l’occasion d’une mutation ou d’une réinstallation. Les frais de réinstallation s’appliquent à condition que les réinstallations soient demandées par l’employeur pour des employés permanents ou contractuels qui sont à l’effectif de CBC/Radio-Canada.

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• 2.2.14 Langues officielles

  La Société CBC/Radio-Canada communique dans les deux langues officielles, conformément à la Loi sur les langues officielles.

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• 2.2.15 Non-discrimination et harcèlement

  CBC/Radio-Canada déploie tous les efforts raisonnables pour s’assurer qu’aucun employé n’est soumis à la discrimination et au harcèlement au travail. En particulier, CBC/Radio-Canada accepte la responsabilité de s’assurer que ses politiques, pratiques, conditions de travail et installations n’ont pas d’effets discriminatoires indus sur les personnes protégées par la Loi canadienne sur les droits de la personne

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• 2.2.16 Santé, sécurité et environnement

  CBC/Radio-Canada s’assure que des pratiques efficaces sont en place pour protéger la santé, la sécurité et le bien-être de ses employés et de ses invités, de même que de toute personne qui a accès à ses établissements. De plus, CBC/Radio-Canada eille à la protection et à la préservation de l’environnement dans le cadre de toutes ses activités.

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• 2.2.17 Activités politiques

  CBC/Radio-Canada doit rester impartiale et être considérée comme telle dans l'exercice de ses obligations professionnelles à l'égard du public canadien. Il est essentiel que CBC/Radio-Canadane prenne aucune position, et soit considérée comme telle, à l'égard d'une question d'intérêt public ou d'une controverse quelconque.

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• 2.2.18 Gestion de crise

  En situation de crise, le rôle de CBC/Radio-Canada est double. La Société doit dans un premier temps protéger ses employés, ses biens et l'environnement et en second lieu, elle doit remplir son mandat de communiquer avec la population canadienne et l'informer adéquatement.

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• 2.2.19 Relations industrielles

  Dans l'environnement concurrentiel d'aujourd'hui, les entreprises, les syndicats et les employés ont un intérêt commun, qui est le succès de l'entreprise. CBC/Radio-Canada travaillera de concert avec les représentants syndicaux et les employés que nos syndicats représentent, afin que nous puissions réaliser ensemble la vision et les objectifs de CBC/Radio-Canada.

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• 2.2.20 Non-discrimination et obligation de prendre des mesures d'adaptation

  CBC/Radio-Canada s’engage à offrir un environnement de travail inclusif où la discrimination est interdite. Dans cet esprit, la Société fait en sorte que ses politiques, ses pratiques, ses modalités de travail et ses installations soient exemptes de discrimination au sens de la loi, pour les personnes ou les groupes protégés par la Loi canadienne sur les droits de la personne, ou reconnus comme groupes désignés par la Loi sur l’équité en matière d’emploi (les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les personnes qui font partie des minorités visibles).

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• 2.2.21 Code de conduite

  Le Code de conduite de CBC/Radio-Canada (politique 2.2.21) fait actuellement l'objet d'une révision.

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• 2.2.22 Prévention de la violence dans le lieu de travail

  La présente politique vise à prévenir la violence dans le lieu de travail, et répond aux exigences de la Partie XX du Règlement intitulé Prévention de la violence dans le lieu de travail (le « règlement »), qui s’intègre à la Partie II du Code canadien du travail.

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