Évolution de nos effectifs

Plan diversité et inclusion 2018-2021 - Mettant en vedette une photo de Juan, Agent de formation, Médias numériques, Radio-Canada, Montréal

Évolution de nos effectifs

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Nos auditoires évoluent, et nous aussi. Alors que nos plans triennaux précédents portaient principalement sur les catégories professionnelles de l’équité en matière d’emploi, nous avons décidé cette fois de nous concentrer sur les principaux groupes d’employés travaillant à CBC/Radio-Canada. Nous avons aussi décidé de montrer non seulement l’évolution de notre main-d’œuvre, mais aussi son évolution dans nos principales composantes. Enfin, fidèles à notre vision de devenir le média leader pour exprimer l’éventail unique des perspectives canadiennes dans nos contenus, notre culture organisationnelle et notre effectif, nous avons commencé à rendre compte d’un autre aspect de la diversité en plus des groupes d’équité en matière d’emploi : la communauté LGBTQ+.1

Les deux premiers tableaux accessibles dans chacun des liens suivants indiquent la composition de l’effectif de la Société en 2015, puis en 2018. La « disponibilité dans l’industrie » est basée sur les résultats de l’Enquête nationale auprès des ménages de Statistique Canada de 2011 et de l’Enquête canadienne sur l’incapacité de 2012. Les autres tableaux présentent les objectifs d’embauche dans les secteurs où des lacunes en matière de représentation ont été constatées.

Observations sur l’analyse des effectifs :

1. Lesbiennes, gais, bisexuels, transgenres, queers et autres diversités sexuelles et de genres.


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