Période du 1er octobre au 31 décembre 2011
La vice-présidente, Personnes et Culture, est chargée du développement et de la mise en œuvre des stratégies générales en matière de ressources humaines de la Société ainsi que des programmes connexes.Elle voit au renouvellement et à l'amélioration de la culture d'entreprise, tout en accordant une attention particulière à la formation et au perfectionnement des employés, et à l'amélioration des relations entre ceux-ci et la direction.
La vice-présidente dirige les activités stratégiques et opérationnelles des Ressources humaines à CBC/Radio-Canada.Son équipe compte environ 150 employés des Ressources humaines travaillant dans 12 bureaux régionaux répartis dans l'ensemble du pays.Dans ses fonctions, elle doit se déplacer et rencontrer des membres de la haute direction, des gestionnaires et des employés de toute la Société pour appuyer les stratégies d'entreprise, et ce, en mettant en œuvre des politiques et des programmes pour s'assurer que CBC/Radio-Canada gère et soutient ses effectifs.
La vice-présidente participe aux réunions de l'Équipe de la haute direction qui ont lieu cinq fois par année à Toronto, Montréal ou Ottawa, ainsi qu'aux réunions du Conseil d'administration de la Société six fois par an dans différents endroits au pays.Elle se déplace également en région pour des activités avec les parties intéressées.
Frais de déplacement
| Date | Objet | Coût |
| 5-12/12/2011 | Ottawa: Réunions de familiarisation à Ottawa, rencontre avec la vice-présidente et chef de la direction financière, rencontre avec la première analyste de la Rémunération globale, rencontre avec le premier vice-président Stratégie d'entreprise et partenariats, rencontre avec la première directrice, Ressources humaines (RH), Groupes institutionnels, rencontre avec la directrice générale de la Rémunération globale ainsi que l'équipe de direction de la Rémunération globale. Toronto: Rencontre avec la directrice, Ressoures humaines (RH), Services anglais ainsi que l'équipe de direction des RH des Services anglais, rencontre avec la vice-présidente adjointe, Personnes et Culture et rencontre avec l'équipe de direction de Personnes et Culture | 1 857,58 $ |
| 13-15/12/2011 | Port Credit: Réunion avec avec la Guilde canadienne des médias (CMG), rencontre avec la vice-présidente adjointe, Personnes et Culture, poursuite des réunions de familiarisation: visite du Centre de production de CBC/Radio-Canada et rencontres avec la vice-présidente principale des Services anglais et le directeur général des Finances, Services anglais | 1 619,12 $ |
| 18-21/12/2011 | Ottawa: Réunion sur les plans de gestions 2012-2013, rencontre de familiarisation avec la vice-présidente et Chef de la direction financière, la directrice, Planification des ressources et projets speciaux et un consultant, Réunion du Conseil du trésor, et rencontre avec le directeur général des Affaires institutionnelles | 1 074,47 $ |
| Total | 4 551,17 $ |
Frais de représentation
| Date | Description de l'événement | Coût |
| Total | 0,00 $ |
Frais d'accueil d'entreprise internes
| Date | Description de l'événement | Coût |
| 7/12/2011 | Toronto: Petit-déjeuner de travail avec M. Chérizard, directrice RH des Services anglais | 14,69 $ |
| 7/12/2011 | Toronto: Déjeuner de travail avec E. Dalzell, vice-présidente adjointe, Personnes et Culture | 55,42 $ |
| Total | 70,11 $ |
| GRAND TOTAL | 4 621,28 $ |
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